Sichtbarkeit von Stellenanzeigen
Ihre Stellenanzeige sichtbar – einfach und bezahlbar
Sie liefern die Informationen, wir übernehmen Struktur, Technik und Veröffentlichung – damit Ihre Anzeige dort erscheint, wo gesucht wird.
Ab 39 € für 30, 90 oder 180 Tage online
Herausforderungen im Recruiting
Warum Sichtbarkeit in Jobbörsen zum Problem wird
Große Portale arbeiten mit Budgets, die kleine Betriebe nicht aufbringen wollen – und begrenzen die Reichweite, wenn das Paket ausläuft. Personalvermittlungen sind schnell vierstellig, ohne Garantie.
Gleichzeitig entscheidet die Qualität der Anzeige doppelt: Sie bestimmt, ob eine Stelle überhaupt in den Jobbereich der Suchmaschinen aufgenommen wird – und ob sie danach attraktiv genug ist, damit sich jemand tatsächlich bewirbt. Genau dort setzen wir an: technisch sauber und verständlich geschrieben.
Problem
Große Jobbörsen werden teuer oder begrenzen die Reichweite.
Pakete laufen aus, Reichweite endet – und Personalvermittlungen sind für viele Betriebe schnell vierstellig.
Ihre Chance
Sichtbar direkt in der Suche – dort zählt die Anzeige, nicht das Budget.
Unsere Lösung
Wir machen es einfach – in wenigen Minuten, ohne Technikstress
Ein Formular, klare Pflichtangaben, saubere Veröffentlichung – den technischen Teil übernehmen wir.
Sichtbarkeit in der Jobsuche – kurz erklärt
Was ist der Jobbereich der Suche?
Suchmaschinen zeigen Stellenangebote in einem eigenen Bereich mit Filtern für Ort, Beschäftigungsart und Datum – noch vor den klassischen Ergebnissen der Portale.
Wie kommen Anzeigen dorthin?
Nur über maschinenlesbare Daten: eine öffentlich erreichbare Seite mit korrekter Schema.org-Auszeichnung (JobPosting) – inklusive Titel, Arbeitgeber, Standort, Beschäftigungsart, Veröffentlichungs- und Ablaufdatum.
Warum ist das ohne Hilfe schwer?
- Keine eigene Karriereseite vorhanden
- Baukasten-Websites geben strukturierte Daten nicht her
- Abgelaufene Anzeigen bleiben stehen
- Richtlinien ändern sich und müssen nachgezogen werden
Was wir übernehmen
- Formular mit allen Pflichtangaben – nichts kann fehlen
- Korrekte Auszeichnung je Anzeige
- Veröffentlichung auf schneller, indexierbarer Seite
- Automatisches Entfernen abgelaufener Anzeigen
- Laufende Qualitätskontrolle
Ablauf
Drei Schritte – Ihr Aufwand liegt allein im ersten.
01
Jobdaten eingeben
Formular mit allen Pflichtangaben: Beschreibung, Gehalt, Arbeitsumfang, Standort, Bewerbungsweg.
Ihr Teil · ca. 5 Minuten
02
Wir bereiten Ihre Anzeige auf
Strukturierte Daten, Aufbau der Anzeigenseite – und die Meldung zur Indexierung.
Unser Teil · automatisch aufbereitet
03
Anzeige erscheint in der Suche
Sichtbar auf unserer Plattform und im Jobbereich der Suchmaschinen. Nach Ablauf automatisch entfernt.
Läuft automatisch
Ihre Vorteile
Warum Betriebe mit uns arbeiten
Wir sind auf kleine und mittelständische Betriebe ausgelegt – nicht auf Konzerne mit eigener Personalabteilung.
Speziell für KMU
Kein Konzernprodukt: Abläufe, Preise und Support sind auf Betriebe ohne Personalabteilung ausgelegt
Persönlicher Ansprechpartner
Kein Callcenter, keine automatisierte Antwort – eine Person, die Ihre Anzeige kennt.
Kalkulierbare Kosten
Ein fester Preis je Anzeige, abhängig nur von der Laufzeit. Keine Staffeln, keine versteckten Posten.
Kein Technikaufwand
Sie brauchen keine Karriereseite und kein technisches Wissen. Ein Formular genügt – den Rest übernehmen wir.
In wenigen Minuten online
Kein Freigabeprozess und keine Wartezeit: Sobald Sie das Formular abschicken, wird die Anzeige aufbereitet und veröffentlicht.
Sichtbar in der Jobsuche
Ihre Anzeige erscheint dort, wo gesucht wird – vollständig ausgezeichnet und nach Ablauf automatisch entfernt.
Preise
Sie wählen die Laufzeit, nicht einen Vertrag. Ein Preis je Anzeige, alle Preise brutto.
Laufzeit
Empfohlen
30 Tage
39 €
Für Stellen, die schnell besetzt sein müssen. Automatische Entfernung nach Ablauf.
Stellenanzeige mit 30 Tagen Laufzeit
Laufzeit
Empfohlen
180 Tage
149 €
Für Dauerbedarf und schwer besetzbare Stellen, etwa in Pflege und Handwerk.
Stellenanzeige mit 180 Tagen Laufzeit
Laufzeit
Empfohlen
90 Tage
89 €
Realistische Zeit für Fachkräfte – die Suche läuft, ohne dass Sie nachbuchen müssen.
Stellenanzeige mit 90 Tagen Laufzeit
Jede Anzeige gilt für eine Stelle an einem Standort und wird einzeln abgerechnet – keine Mengenstaffeln.
Verlängerung jederzeit möglich. Optional: Texterstellung, Recruiting-Beratung, Hervorhebung.
Arbeitgeber-Zugang
Volle Kontrolle über Ihre Anzeige
Einfach Daten eingeben und Stelle direkt veröffentlichen – wir bereiten die Anzeige technisch auf und veröffentlichen sie.
Die Verwaltung erfolgt anschließend ganz einfach über den Arbeitgeber-Zugang.
Noch Fragen? »Hier« haben wir die Antworten zu den häufigsten Fragen für Sie zusammengestellt.
Vorteile
- Anzeigen jederzeit bearbeiten
Bearbeiten Sie Ihre Anzeige jederzeit selbst – und markieren Sie sie als vergeben, sobald die Stelle besetzt ist.
- Angaben nur einmal eingeben
Betrieb, Standort und Kontaktweg bleiben für die nächste Anzeige gespeichert.
- Keine Grundgebühr
Der Zugang ist kostenlos – abgerechnet wird nur je veröffentlichter Anzeige.
Antworten auf Ihre Fragen
Häufige Fragen
Welche Laufzeiten gibt es und was kosten sie?
30 Tage für 39 €, 90 Tage für 89 € und 180 Tage für 149 €, jeweils als Endpreis. Der Preis hängt allein von der Laufzeit ab – keine Abo, keine automatische Verlängerung.
Gemäß § 19 UStG wird keine Umsatzsteuer ausgewiesen.
Brauche ich eine Karriereseite oder technisches Wissen?
Nein, jede Anzeige erhält bei uns eine eigene, indexierbare Seite mit korrekten strukturierten Daten. Sie brauchen nichts einzurichten und nichts zu pflegen.
Wie schnell ist meine Anzeige online?
In der Regel innerhalb weniger Minuten nach dem Abschicken. Das Formular fragt alle Pflichtangaben ab, sodass nichts fehlen kann.
Kann ich eine Anzeige auch ändern oder verlängern?
Änderungen sind jederzeit kostenlos möglich. Sollten Sie nach Ablauf der Stellenanzeige erneut eine Anzeigen schalten, können Sie diese ganz bequem nachbuchen.
Konnten Sie Stelle besetzen, können Sie diese über den Arbeitgeber-Zugang eigenständig als „vergeben“ markieren und somit deaktivieren.
Wie erhalte ich Bewerbungen?
Direkt auf dem Weg, den Sie im Formular angeben: per E-Mail, telefonisch oder über einen Link zu Ihrem eigenen Bewerbungsformular. Es gibt kein extra Portal – auch nicht für Bewerber.
Kann ich auch mehrere Stellen ausschreiben?
Ja, jede Anzeige gilt für eine Stelle an einem Standort und wird einzeln erstellt und abgerechnet.
Sollten Sie mehrere Stellen ausschreiben wollen, können Sie ganz einfach mehrere Stellenanzeigen schalten.
Wann wird abgerechnet?
Je Anzeige und nach der gewählten Laufzeit – Sie sehen den Preis vor dem Abschicken und bestätigen ihn dort.
Meine Anzeige ist noch nicht bei Google Jobs zu finden – warum?
Nach der Veröffentlichung übermitteln wir Ihre Anzeige automatisch an Google. Bis eine neue Stellenanzeige in der Google-Jobsuche erscheint, können in der Regel einige Tage vergehen – das entscheidet Google, nicht wir.
Eine sofortige Anzeige direkt nach Veröffentlichung ist technisch nicht möglich.
Jetzt starten
Jetzt veröffentlichen – wir übernehmen den Rest
In wenigen Minuten ausgefüllt – schnell sichtbar in der Jobsuche.